Tavaly csaknem 50 ezer jüan volt az átlagfizetés a Hszincsiang-Ujgur tartományban, ez mintegy 8000 dollárt jelent évente. Az új szabályok szerint átlagosan 15% kell legyen a növekedés, melynek mértéke nem lehet kisebb mint 5%.
A felső plafon 18%. Mindez nehéz helyzetbe hozhatja a cégeket, melyeknek be kell tartaniuk a béremelési irányelveket olyan körülmények között, amikor csökken a növekedés és a profit. Ha ugyanis előre vetítjük a mostani szabályokat, akkor a jelenlegi 50 ezer jüanos, vagyis 8000 dolláros átlagfizetés öt éven belül elérné a 100 ezer jüant évente. Ez 16 ezer dollár, vagyis már európai, vagy amerikai mércével mérve is szép pénz. Ez jóval magasabb, mint a jelenlegi magyarországi átlagbér.
Hogy tudják ezt kigazdálkodni a Hszincsiang-Ujgur tartományban? A rendelet megalkotói arra hivatkoznak, hogy a városi lakosság jövedelmének több mint 70%-a a munkabér, vagyis alapjában ebből élnek a családok. Csakhogy a munkabérek emelése munkanélküliséget okozhat, ami fokozhatja a feszültséget, hiszen az ujgur fiatalok jórésze már így sem talál könnyen munkát magának.
A másik gond, hogy kicsi a profit, így nincs alapja a béremelésnek, ezért a vállalkozók úgy oldják meg a problémát, hogy nem a béreket emelik, hanem az évvégi prémiumot. Akkor ugyanis már látják, hogy mennyi a profit, és ehhez képest állapítják meg a prémiumot. Akárhogy is ügyeskednek, minden dolgozónak legkevesebb 5%-os béremelést kell kapnia, a kifizetett bértömegnek pedig 15%-al meg kell haladnia a tavalyit.