Szaúd-Arábia és a megélhetési bevándorlók

Eddig egy szaúdi cég megtehette, hogy a könnyűipari munkára szerződtetett külföldi alkalmazottait, alig néhány hét munka után átadják, mondjuk egy nehézipari vagy építőipari cégnek. Ezt a gyakorlatot „sponsorship transfernek” nevezik. A rijádi munkaügyi minisztérium most rendeletet adott ki. Ez korlátozza a „sponsorship transfert”. A hivatalos SPA hírügynökség beszámolója szerint a foglalkoztatási jog átadása az illegális vízumügyletek egyik forrása volt, továbbá, kényes munkajogi szituációkat is eredményezett, hiszen előfordulhatott, hogy valakit olyan munkára alkalmaztak, amire önként sose jelentkezett volna. A minisztériumi rendelet kizárólag a magáncégekre vonatkozik, az állami vállalatok joga a „sponsorship transferhez” megmarad. Ezt a különbségtételt semmivel nem indokolták. Szaúd-Arábiában kb. 10 millió külföldi él és dolgozik. Nemrég valamelyest szigorították a vízumrendszert. Az indoklás szerint azért, hogy növeljék a hazai munkaerő elhelyezkedési lehetőségeit. Szaúd-Arábiában 10% körüli a munkanélküliségi ráta. A vízumszigorítást a magáncégek igencsak bírálták. A hazai álláskeresők ugyanis nem szívesen vállalnak munkát a magánszektorban, ahol hosszabb a munkaidő, relatíve alacsonyabbak a bérek. A privát vállalkozók tehát sokkal több külföldit alkalmaznak és ezért kifogásolták a vízumrendszer szigorítását. Történik mindez akkor Szaúd-Arábiában, amikor más Öböl menti országokban, például Kuvaitban olyan intézkedéseket hoznak, amelyek kifejezetten a magánszektor erősítését szolgálják. (Fotó:AFP)